A importância da pesquisa de clima organizacional

Dentre os resultados obtidos nas ações de comunicação interna e RH, muitas vezes, não há tangibilidade ou ganhos financeiros. O que dificulta a mensuração. Porém, é possível criar métricas próprias em cima das metas e objetivos estratégicos da área responsável. Uma ótima forma de saber se seus colaboradores estão sendo informados corretamente é os perguntando…

A transformação digital das áreas de Comunicação Interna e RH

O mundo digital impacta todos os departamentos das empresas. O que é feito para o público externo, a comunicação por meio de ferramentas digitais, também é a tendência para as equipes de Comunicação Interna e RH. Todas as atividades operacionais e comunicativas com os colaboradores é possível hoje com a utilização de plataformas. Já comentamos…

turnover, rotatividade e retenção e gestão à vista

Como reter colaboradores e diminuir o índice de turnover de sua empresa

O turnover nada mais é do que a rotatividade de colaboradores das empresas. Ele é uma preocupação frequente em relação à gestão e produtividade de pessoas. O índice de turnover é considerado um dos principais indicadores de um bom clima e saúde organizacional. É calculado pela diferença entre contratações e demissões e o resultado representa muito para o…

A importância do treinamento e capacitação de seus colaboradores

No cenário atual, a tecnologia vem tomando conta de todos os processos das empresas e gerando uma constante mudança. A todo instante, vão sendo elaborados novos projetos de treinamento e capacitação dos colaboradores, já que estão à disposição no mercado diversas ferramentas de comunicação prática e gestão da informação.  Os líderes das empresas sabem que é…

endomarketing digital

Como gerar engajamento e motivação em seus funcionários com mural digital

Atualmente, os funcionários estão cada vez mais conectados à tecnologia, sempre informados e, as empresas, com concorrentes aparecendo no mercado a todo momento com uma necessidade de crescimento constante. O resultado deste cenário é a predominância de um profissional bem mais ambicioso e ansioso do que antes e, ao mesmo tempo, menos focado. Já as organizações estão em sempre…